„Kultur­-Offensive”

Kulturentwicklung

Der Prozess der Kulturoffensive beginnt mit der strukturierten Audit- und Explorationsphase. Hier klären wir vorhandene Visionen erheben und bündeln Werte und Strategien. Die Kenntnis und Nutzung der vorhandenen kulturellen Werttreiber sind dabei eine wesentliche Voraussetzung für einen erfolgreichen Prozess. Sie umfassen Elemente aus Strategie, Struktur, Führungskultur, Team- und Personalentwicklung.

Wir unterstützen Sie dabei, die aktuelle Kultur Ihres Unternehmens zu analysieren und identifizieren Handlungsfelder. Wir benennen Chancen für Veränderungen und passen Unternehmenskulturen praxisorientiert an die sich ständig verändernden Rahmenbedingungen an. Durch unsere langjährigen Erfahrungen bei der Planung und Durchführung von Kulturoffensiven, erarbeiten wir ein klares und konsequentes Umsetzungskonzept, das wir kontinuierlich bis zur Implementierung inhaltlich und kommunikativ begleiten.

 

Aktive Kultur- und Leitbildentwicklung

Unternehmernsentwicklung braucht kulturellen Nährboden. Und ein auf diesem Boden gewachsenes Leitbild. Ein Leitbild sollte die Tradition des Unternehmens ebenso widerspiegeln wie den Blick für die Zukunft öffnen und kulturelle Identität vermitteln. Wir initiieren und begleiten Leitbildprozesse vom ersten Kontakt über die Exploration und Entwicklung bis zur Implementierung auf Mitarbeiterebene.

Kontakt

Rainer Brakebusch
Tel.: 0511 77 980-11
Mobil: 0171 31 21 293
brakebusch@linneweh-institut.de

 

Unternehmenskultur im soziodemografischen Wandel

Jedes mittlere und größere Unternehmen spiegelt die Gesellschaft wider: Herkünfte, Prägungen und Lebensweisen treffen hier in unterschiedlichen Altersgruppen aufeinander. Wir analysieren und erläutern unternehmensrelevante soziale Veränderungen im Kontext des demografischen Wandels und unterstützen beim Erkennen und Auflösen von Spannungsfeldern.

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